Come previsto dall’accordo 23/12/2021 di rinnovo del CCNL Oreficeria Industria, dall’1/6/2022 viene eliminata la prima categoria professionale In adempimento di quanto previsto nell’Accordo di rinnovo … [Leggi di più...] infoCCNL Orafo Argentiero: dal 1° giugno viene eliminata la I Categoria Professionale

E’ stato sottoscritto il rinnovo del CCNL per i quadri direttivi e per il personale delle aree professionali delle Banche di Credito Cooperativo/Casse Rurali ed Artigiane  L’accordo, che scade il … [Leggi di più...] infoCredito Cooperativo: sottoscritto l’accordo di rinnovo

In tema di infortuni sul lavoro, il conferimento da parte del datore di lavoro di un’ attività di consulenza nel settore della sicurezza a soggetto con esperienza e specializzazione in esso implica la … [Leggi di più...] infoSicurezza sul lavoro: l’intervento del consulente limita la responsabilità del datore

La mancata compilazione del quadro RR della dichiarazione dei redditi da parte dei professionisti obbligati alla contribuzione alla Gestione separata dell’Inps non determina la sospensione automatica … [Leggi di più...] infoMancata compilazione del quadro RR e sospensione della prescrizione: automatismo escluso

Firmato il 9 giugno 2022, tra FEDERORAFI e FIM-FIOM-UILM, l’accordo per definire la quota dell'incremento retributivo complessivo, dal 1° giugno 2022, relativa alla dinamica consuntivata dell'IPCA … [Leggi di più...] infoAccordo Ipca per il settore dell’Oreficeria Industria

L’inps fornisce indicazioni per l’esposizione del credito maturato per effetto dell'erogazione dell’indennità una tantum pari a 200 euro, da parte dei datori di lavoro, sul flusso Uniemens. … [Leggi di più...] infoBonus 200 euro: indicazioni sull’esposizione del credito nel flusso Uniemens

Firmato l’accordo di adeguamento dei minimi retributivi, in base alla dinamica consuntivata dell’Ipca, dei dipendenti del CCNLL Metalmeccanica - IndustriaLe parti si sono incontrati per definire la … [Leggi di più...] infoAdeguamento dei minimi retributivi per il CCNL Metalmeccanica – Industria

Il giudice deve valutare il comportamento in concreto posto in essere dal datore di lavoro e dal lavoratore, per accertare, anche in mancanza dell’ iscrizione alle associazioni sindacali stipulanti, … [Leggi di più...] infoContrattazione collettiva: ipotesi di adesione implicita